Com o objetivo contribuir para a forma\u00e7\u00e3o de uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais, por meio do programa Jovem Aprendiz, a Bracell Bahia iniciou a chamada fase concomitante da edi\u00e7\u00e3o 2024, em que os 28 participantes passam a desenvolver as atividades na sede administrativa florestal da empresa, durante quatro dias, e um dia por semana na unidade do Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), parceiro da companhia no programa. <\/p>\n
A forma\u00e7\u00e3o ter\u00e1 12 meses de dura\u00e7\u00e3o e ocorre tamb\u00e9m na sede administrativa da empresa, em Alagoinhas. Com isso, os participantes iniciam a experi\u00eancia no mercado de trabalho com suporte de mentores com expertise que ir\u00e3o orientar e compartilhar experi\u00eancias, tempo e energia, criando condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para o desenvolvimento dos aprendizes.<\/p>\n
A partir de agora, os jovens t\u00eam acesso \u00e0 trilha de desenvolvimento disponibilizada para todos os colaboradores das \u00e1reas florestais e industriais da empresa com foco em criatividade, originalidade e iniciativa; resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos; resili\u00eancia, toler\u00e2ncia ao estresse e flexibilidade; persuas\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o. Ao final do ciclo, cada um apresentar\u00e1 as atividades que desenvolveu no per\u00edodo, as melhorias propostas e abordar sobre seus principais desafios na empresa.<\/p>\n
Maria Clara Santos de Santana, 21 anos, \u00e9 uma das aprendizas e atua na \u00e1rea de Log\u00edstica. \u201cVale muito ter essa experi\u00eancia, porque a Bracell \u00e9 um divisor de \u00e1gua quando se fala na atividade florestal e \u00e9 muito valorizada no curr\u00edculo. E pensando no meu plano de carreira futuro, acredito que \u00e9 essencial ter esse aprendizado na empresa\u201d, afirma ela.<\/p>\n
Gustavo de Alc\u00e2ntara, 18 anos, n\u00e3o pensou duas vezes em participar do processo seletivo. \u201cEstou muito animado porque, desde que soube da sele\u00e7\u00e3o, eu me dediquei bastante para entrar. Espero poder continuar. Minha m\u00e3e, que \u00e9 t\u00e9cnica de enfermagem na Bracell, sempre fala bem da empresa e disse que devo me esfor\u00e7ar para aproveitar a oportunidade, agora que ingressei”, salienta ele, que atua na \u00e1rea de Meio Ambiente e Certifica\u00e7\u00f5es Florestais.<\/p>\n
Carolina Linhares, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Bracell, destaca que, al\u00e9m dos ganhos de experi\u00eancia para os participantes, ele traz vantagens para a empresa. \u201cO programa \u2018Jovem Aprendiz\u2019 promove a melhoria cont\u00ednua do processo de aprendizagem, melhorando o time e o neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, permite incluir pessoas de diferentes contextos, viv\u00eancias, percep\u00e7\u00f5es e ideias, tornando a empresa mais plural, e prepara pessoas compat\u00edveis com a expectativa do neg\u00f3cio, que aderem melhor \u00e0 cultura organizacional e mant\u00e9m a empresa atualizada sobre tend\u00eancias, conhecimentos e novas tecnologias\u201d, afirma. <\/p>\n
Ainda segundo a gerente, os aprendizes recebem sal\u00e1rio, vale-transporte e vale refei\u00e7\u00e3o, planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico e outros benef\u00edcios comuns aos colaboradores da Bracell.<\/p>\n
Foto: Acervo\/Sabin<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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